En ce Mois de l’histoire des Noirs, le Canada célèbre 30 ans de reconnaissance sous le thème : « Le Mois de l’histoire des Noirs a 30 ans : honorons l’excellence des personnes noires au fil des générations, des bâtisseurs du pays aux visionnaires. » Nous sommes fiers de souligner le travail de quatre membres de l’équipe de Purolator, occupant des postes de première ligne et de direction, dont les histoires témoignent de l’excellence, de la résilience, du leadership et du pouvoir d’être présent pour les autres.
Oksana Dolson, Tyrel Rojan-Jackson, Leroy Oliver et Walner Charles apportent chacun leurs expériences vécues, leurs points de vue et leur passion au travail qu’ils accomplissent. Leurs histoires nous rappellent que l’inclusion n’est pas seulement quelque chose dont nous parlons chez Purolator, c’est quelque chose que nous bâtissons grâce à nos actions, à nos relations et à notre engagement les uns envers les autres.
Oksana Dolson, chef d’unité, Ottawa, ON
Oksana Dolson a été attirée par le leadership pratique et actif de son rôle chez Purolator et la possibilité de travailler en étroite collaboration avec les équipes de messagerie pour servir la clientèle. En tant que chef d’unité, Oksana souligne que, ce qui l’emballe le plus, c’est d’avoir l’occasion d’avoir une incidence positive sur la journée d’une personne.
« En offrant du soutien à une personne et en faisant le point avec elle, je suis en mesure de montrer à mon équipe que je me soucie de cette personne et que je peux, parfois, illuminer sa journée », explique Oksana.
Pour Oksana, le Mois de l’histoire des Noirs est un moment de réflexion, d’éducation et de célébration. Comme membre active du comité sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DÉIA), Oksana aide à mettre en place des espaces sûrs pour ses collègues où un dialogue et des apprentissages significatifs peuvent avoir lieu, où des voix diverses sont amplifiées et où les conversations importantes se poursuivent au-delà des moments désignés.
« Peu importe la race, le genre ou l’orientation sexuelle, le fait d’avoir les compétences pour aider les autres à se sentir vus fait une différence au niveau de leur confiance. »
Oksana s’inspire de personnalités historiques qui ont façonné le Canada, en soulignant l’honorable Jean Augustine, la première Canadienne noire à avoir été ministre et députée fédérale parmi les Canadiennes noires influentes.
« Elle a été la force motrice qui a entraîné la reconnaissance officielle du Canada du Mois de l’histoire des Noirs, qui a été un grand moment en 1996, raconte-t-elle. Elle a beaucoup travaillé sur la lutte contre le racisme et a offert aux jeunes un espace leur permettant d’avoir les mêmes occasions malgré leur revenu familial ou l’endroit où ils vivent, ce qui a donné les moyens à d’autres de faire entendre leur voix également. »
Suivant l’exemple de Mme Augustine, Oksana incite les gens autour d’elle à s’exprimer, à prendre leur place et à croire en leurs capacités, en soulignant l’importance de chercher des mentors, de poser des questions et de reconnaître que leurs points de vue et leurs expériences sont précieux.
En dehors du travail, Oksana soutient différentes initiatives artistiques de sa collectivité qui rehaussent l’expérience des Noirs. Elle aime assister aux spectacles présentés par le Centre national des arts d’Ottawa qui mettent en valeur les voix noires et ces histoires.
Tyrel Rojan-Jackson, courrier, Scarborough, ON
En se joignant à l’équipe de Purolator comme trieur du quart de l’après-midi en 2016, ce qui était d’abord un point d’entrée dans l’entreprise est devenu une carrière à long terme comme courrier axé sur le service, les relations et la croissance. Tyrel adore interagir avec ses clients et ses coéquipiers, tisser des relations enrichissantes le long de sa route et contribuer à une culture de travail fondée sur la confiance, le mentorat et l’humour.
« J’ai cette route depuis un bon moment, alors c’est vraiment agréable et je peux prendre des nouvelles des clients que j’ai depuis longtemps, précise Tyrel. Les jeunes veulent tous dire bonjour ou Purolator. En tout cas, ils essaient de le faire, et c’est gratifiant, car ils sont tellement gentils. »
En ce Mois de l’histoire des Noirs, Tyrel s’inspire de ses collègues, en particulier d’un collègue de son dépôt qui est devenu pour lui un mentor. Pour Tyrel, cette personne représente la résilience.
« Nous avons été élevés de la même façon, alors je le vois, lui et son avancement au travail, comme un bon exemple de l’endroit où je veux être », explique-t-il.
Au début de sa carrière, les encouragements et le soutien que lui ont offert les dirigeants noirs l’ont aidé à se sentir inclus et confiant.
« Je suis entouré de tous ces gestionnaires noirs, et ils sont très encourageants et gentils. Ils me disent que je peux m’épanouir chez Purolator. C’est réconfortant », ajoute-t-il.
En dehors du travail, Tyrel fait du bénévolat lié au Jiu Jitsu brésilien en animant des ateliers sur l’autodéfense dans sa collectivité. Il soutient également le programme Blitz contre la faim de Purolator, dans le cadre duquel ses interactions avec les donateurs et les répercussions de leurs dons le motivent à continuer de soutenir des collectes d’aliments et des initiatives communautaires. Il confie que cela lui donne un sentiment d’accomplissement et l’envie de soutenir le programme chaque année.
Leroy Oliver, superviseur de l’exploitation, Memphis, TN
Comptant plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie de l’expédition et de la logistique, Leroy a été attiré par Purolator International en raison de la grande convivialité qui se dégageait de l’entreprise lorsqu’il cherchait à en savoir plus à son sujet.
Pour Leroy, le Mois de l’histoire des Noirs est à la fois une occasion de réflexion et de célébration de l’histoire, de la croissance et de l’avenir de la communauté noire. Il vise à bâtir un avenir meilleur grâce au leadership, à la sensibilisation et à l’amélioration continue, tout en reconnaissant qu’il reste encore du travail à faire.
« Nous nous concentrons sur le pare-brise avant et parfois, nous oublions à quel point ce qui se trouve dans le rétroviseur est important, » explique-t-il.
Par l’entremise de The Welcome Table, Leroy a participé à différents événements culturels qui cherchent à sensibiliser les gens et à améliorer leur compréhension. Ces expériences lui ont permis d’apprendre des autres, de partager son point de vue et d’approfondir son appréciation des différentes histoires et cultures représentées dans l’entreprise. Il souligne que « c’est une bonne chose de raconter notre histoire et ce que nous avons surmonté, mais il est également important d’apprendre d’autres cultures et de les connaître. »
La communauté est un motivateur important pour Leroy, qui consacre de son temps aux efforts de nettoyage communautaires dans les quartiers historiquement mal desservis.
« C’est une occasion de tisser des liens avec les générations qui m’ont précédé et d’apprendre de leurs expériences », explique-t-il.
Leroy considère LeBron James comme une source d’inspiration. Il admire sa capacité à diriger avec dignité, à donner en retour au moyen de l’éducation et d’initiatives communautaires et à servir de modèle positif pour les jeunes noirs.
« Comme homme, mari et entrepreneur noir, Lebron a conservé son intégrité, sa dignité et ses normes. Comme homme et mari noir, je n’obtiens pas toujours le crédit que j’ai l’impression d’avoir mérité, alors je le choisirais certainement pour être mon modèle. »
Dans la même veine, Leroy défend l’équité et croit profondément au potentiel des personnes qui l’entourent. Il les encourage à comprendre leur histoire, à reconnaître les progrès réalisés et à saisir les occasions avec confiance.
Walner Charles, chef d’équipe du service, Est du Canada, Montréal, QC
Depuis qu’il s’est joint à l’entreprise en 2008 à titre de représentant du service à la clientèle, avant de devenir chef d’équipe du service pour l’est du Canada, le parcours de Walner chez Purolator a été défini par sa croissance, sa curiosité et son engagement profond envers le leadership.
Pour Walner, le Mois de l’histoire des Noirs n’est pas qu’une histoire, mais un parcours marqué par les difficultés, la résilience, la fierté et la vérité.
« L’histoire des Noirs n’est pas un fardeau à cacher, affirme-t-il. C’est un héritage à honorer et une vérité à proclamer. »
En repensant à son héritage haïtien et à l’histoire de la communauté noire, Walner parle ouvertement de la douleur endurée par les générations précédentes, tout en honorant la force qui lui a permis de persévérer.
« Les souffrances de mes ancêtres étaient inimaginables, et la fierté qui a suivi leur indépendance n’était pas silencieuse. Elle était visible et tangible », explique-t-il.
Selon lui, l’histoire n’est pas qu’une chose qui s’apprend, mais une chose que l’on porte en soi et qui façonne sa façon de vivre dans sa vie personnelle et au travail.
Le mentorat est une façon importante pour Walner de donner au suivant et de soutenir sa collectivité. Il est fier de guider les jeunes dans de nouveaux environnements et de nouvelles occasions.
« J’essaie toujours de guider les plus jeunes afin qu’ils puissent avancer en toute confiance dans un monde parfois marqué par des stéréotypes. »
Walner tire son inspiration de l’héritage de Martin Luther King Junior, dont le courage, la foi et l’engagement inébranlable envers la justice continuent de lui rappeler l’importance de défendre fermement ses valeurs et de continuer à promouvoir le progrès.
Suivant son exemple, Walner encourage les gens autour de lui à rester positifs et à se concentrer sur leur ambition, en nous rappelant que l’intelligence et le talent n’ont pas de couleur.
